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Les différents types de contrats en alternance

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Types de contrat en alternance et particularités

Le contrat d’apprentissage


Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, conclu entre un employeur et un salarié, qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. La durée du contrat d’apprentissage peut aller de 6 mois à 3 ans. La rémunération du salarié en contrat d’apprentissage se fera en fonction de son âge et du diplôme visé.

Le contrat de professionnalisation


Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. La durée du contrat de professionnalisation peut aller de 6 à 24 mois. La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation se fera en fonction de son âge et du diplôme visé. 

Le stage alterné


Le stage alterné permet d’intégrer une entreprise en tant que stagiaire de longue durée. La formation est financée par les fonds propres de l’entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification ou qui veulent compléter leur formation initiale. La durée du stage alterné peut être comprise entre 6 à 12 mois.

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Détail des différents contrats en alternance :

Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Convention de stage alterné
Statut Salarié Salarié Étudiant
Rythme d’alternance Un rythme mensuel de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation (soit 75% en entreprise et 25% en formation)
Durée du contrat 6 à 36 mois 6 à 24 mois 6 à 12 mois
Dates de formation Entrées permanentes toute l’année
Coût de la formation Selon le programme choisi Forfait de 6300 € HT pour une durée de 12 mois
Financement Prise en charge totale ou partielle* de l’OPCO

*en cas de prise en charge partielle, le différentiel est à la charge de l’entreprise

Plan de formation de l’entreprise
Rémunération minimum/ indemnisation
  • De 16 à 17 ans révolus

Entre 27% et 55% du SMIC

  • De 18 à 20 ans révolus

Entre 43% et 67% du SMIC

  • De 21 à 25 ans révolus

Entre 53% et 78% du SMIC

  • Plus de 26 ans

Salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

  • De 16 à 20 ans révolus

65 % du SMIC ou du minimum conventionnel

  • De 21 à 25 ans révolus

80% du SMIC ou du minimum conventionnel

  • Plus de 26 ans

100% SMIC minimum

Minimum 12,50% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 504 euros (indemnité au prorata possible)
Encadrement Maître d’apprentissage Tuteur obligatoire Maître de stage
Congés payés 2,5 jours de congés par mois comme un CDD classique Pas de congés payés, ni de congés scolaires sauf si précisé dans la convention de stage
Cotisation retraite oui non
Accès aux indemnités ASSEDIC à la fin du contrat oui non
Protection contre le licenciement Protection identique à celle de tout autre salarié en CDD La convention de stage n’est pas soumise à la législation du code du travail. La rupture du contrat est donc simple.
Logement Accès aux logements du CROUS pour les jeunes de moins de 26 ans
Cantine, tickets restaurants subventions, comités d’entreprises… Oui, si ces prestations existent dans l’entreprise Dépend de la volonté de l’employeur
Avantages de l’Employeur Allègement des cotisations patronales de la sécurité sociale.
Absence de prise en compte dans les effectifs.
Prise en charge totale ou partielle de la formation par l’OPCO de l’entreprise.
Pas d’engagement contractuel.
La gratification versée est exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 504 € par mois au prorata du temps passé en entreprise.

Se former en alternance : fonctionnement en 4 étapes !

Étape 1 : Postulez !


Suite à votre candidature en ligne, un entretien individuel suivi d’un test d’admission vous sera proposé.

Étape 2 : Trouvons ensemble votre entreprise d’alternance !


Une fois recruté, nos conseillers vous accompagnent dans la recherche d’entreprises : suivi des candidatures, préparation aux entretiens et amélioration de votre CV ! Nous vous convierons aussi à des job datings et nous enverrons votre CV à nos partenaires afin de maximiser vos chances de trouver une alternance.

Étape 3 : Formez-vous en alternance


L’alternance en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation permet d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire pour envisager ensuite un poste en CDI après l’obtention de votre titre certifié.

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