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Les différents types de contrats en alternance

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Recruter un alternant

Types de contrat en alternance et particularités

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, conclu entre un employeur et un salarié, qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (titre, certificat…). La durée du contrat d’apprentissage peut aller de 6 mois à 3 ans. La rémunération du salarié en contrat d’apprentissage se fera en fonction de son âge et du diplôme visé.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (titre, certificat…). La durée du contrat de professionnalisation peut aller de 6 à 24 mois. La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation se fera en fonction de son âge et du diplôme visé.

Le stage alterné

Le stage alterné permet d’intégrer une entreprise en tant que stagiaire de longue durée. La formation est financée par les fonds propres de l’entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification ou qui veulent compléter leur formation initiale. La durée du stage alterné peut être comprise entre 6 à 12 mois.

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entretien entre un étudiant en alternance et un recruteur

Détail des différents contrats en alternance :

	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation	Convention de stage alterné
Statut	Salarié	Salarié	Étudiant
Rythme d’alternance	Un rythme mensuel de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation (soit 75% en entreprise et 25% en formation)
Durée du contrat	6 à 36 mois	6 à 24 mois	6 à 12 mois
Dates de formation	Entrées permanentes toute l’année
Coût de la formation	Selon le programme choisi		Forfait de 6300 € HT pour une durée de 12 mois
Financement	Prise en charge totale ou partielle* de l’OPCO *en cas de prise en charge partielle, le différentiel est à la charge de l’entreprise		Plan de formation de l’entreprise
Rémunération minimum/ indemnisation	De 16 à 17 ans révolus Entre 27% et 55% du SMIC De 18 à 20 ans révolus Entre 43% et 67% du SMIC De 21 à 25 ans révolus Entre 53% et 78% du SMIC Plus de 26 ans Salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage	De 16 à 20 ans révolus 65 % du SMIC ou du minimum conventionnel De 21 à 25 ans révolus 80% du SMIC ou du minimum conventionnel Plus de 26 ans 100% SMIC minimum	Minimum 12,50% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 504 euros (indemnité au prorata possible)
Encadrement	Maître d’apprentissage	Tuteur obligatoire	Maître de stage
Congés payés	2,5 jours de congés par mois comme un CDD classique		Pas de congés payés, ni de congés scolaires sauf si précisé dans la convention de stage
Cotisation retraite	oui		non
Accès aux indemnités ASSEDIC à la fin du contrat	oui		non
Protection contre le licenciement	Protection identique à celle de tout autre salarié en CDD		La convention de stage n’est pas soumise à la législation du code du travail. La rupture du contrat est donc simple.
Logement	Accès aux logements du CROUS pour les jeunes de moins de 26 ans
Cantine, tickets restaurants subventions, comités d’entreprises…	Oui, si ces prestations existent dans l’entreprise		Dépend de la volonté de l’employeur
Avantages de l’Employeur	Allègement des cotisations patronales de la sécurité sociale. Absence de prise en compte dans les effectifs. Prise en charge totale ou partielle de la formation par l’OPCO de l’entreprise.		Pas d’engagement contractuel. La gratification versée est exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 504 € par mois au prorata du temps passé en entreprise.

Se former en alternance : fonctionnement en 3 étapes !

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Étape 1 : Postulez !

Suite à votre candidature en ligne, un entretien individuel suivi d’un test d’admission vous sera proposé.

Étape 2 : Trouvons ensemble votre entreprise d’alternance !

Une fois recruté, nos conseillers vous accompagnent dans la recherche d’entreprises : suivi des candidatures, préparation aux entretiens et amélioration de votre CV ! Nous vous convierons aussi à des job datings et nous enverrons votre CV à nos partenaires afin de maximiser vos chances de trouver une alternance.

Étape 3 : Formez-vous en alternance

L’alternance en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation permet d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire pour envisager ensuite un poste en CDI après l’obtention de votre titre certifié.